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      深圳市2019年人力資源市場工資指導價位新鮮出爐

      發布日期:2019-12-30來源:深圳晚報

      11 月 14 日,記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉,《深圳市 2019 年人力資源市場工資指導價位》已新鮮出爐,我市今年人力資源市場工資指導價位的高位值、中位值、低位值和平均值分別為 26962 元 / 月、5826 元 / 月、3109 元 / 月和 7361 元 / 月??傮w來看,2019 年工資指導價位較 2018 年有所增長,其中,中位值和平均值漲幅較大,分別增長 14.93% 和 14.78%。金融、信息技術、房地產等行業仍然居于工資水平較高行業之列。此外,今年市人社局還首次制訂發布了快遞行業工資指導價位。


      證券發行從業者工資指導價位平均值超六萬 /

      今年,我市人社部門為扎實開展企業薪酬調查,進一步增加了樣本數量,提高了樣本科學性。本年度深圳共抽取 1164 家企業,獲取了 245715 名員工的薪酬調查資料。這些企業涵蓋了 13 個行業門類,38 個行業大類,職業涵蓋了 5 個大類、59 個中類、231 個小類、448 個細類,基本覆蓋行業中比較常見、從業者較多的職業。

      從行業來看,金融業高位值工資最高,其次是信息傳輸、軟件和信息技術服務業和房地產業,分別為 58479 元 / 月、43557 元 / 月和 38324 元 / 月,與上一年排名一致。而低位值最低的行業則是租賃和商務服務業、制造業、住宿和餐飲業,分別為 2873 元 / 月、3059 元 / 月、3068 元 / 月。從中位值看,信息傳輸、軟件和信息技術服務業中位值最高,中位值工資為 10474 元 / 月,其次是衛生和社會工作,為 9794 元 / 月。

      從職業來看,證券發行專業人員工資最高,工資指導價位平均值為 60144 元 / 月,高位值達到 93016 元 / 月;其次是銀行國外業務專業人員,工資指導價位平均值為 52332 元 / 月;第三是證券投資專業人員,工資指導價位平均值為 39610 元 / 月。

      研究生工資平均指導價位平均值達 13900元 /

      除了行業和職業對工資影響巨大,從個人層面來看,學歷、崗位、職稱、技能的影響力也不容小覷。從學歷看,研究生(含博士、碩士)、大學本科、大學??茖W歷的工資指導價位平均值分別達到 13900 元 / 月、11543 元 / 月、9206 元 / 月;高中學歷、初中及以下學歷分別為 5927 元 / 月、4923 元 / 月??梢钥吹?,研究生工資平均指導價位是初中生及以下學歷者的 2.82 倍。

      從管理崗位看,高層管理崗工資指導價位平均值最高,為 20642 元 / 月;中層管理崗、基層管理崗分別為 16050 元 / 月、8085 元 / 月;管理類員工崗最低,平均值為 6353 元 / 月,高層管理崗平均工資指導價位大概是管理類員工崗的 3 倍。

      從專業技術職稱看,高級職稱工資指導價位平均值最高,為 14900 元 / 月。中級職稱為 12026 元 / 月,初級職稱為 9675 元 / 月,高級職稱是初級職稱的 1.54 倍。

      從職業技能等級看,高級技師工資指導價位平均值最高,達到 8847 元 / 月,技師 7176 元 / 月、高級技能人才 6583 元 / 月,中級技能人才為 5957 元 / 月,初級技能人才為 5256 元 / 月。

      我市首次制定發布快遞行業工資指導價位

      今年也是我市首次制定發布快遞行業工資指導價位。從快遞行業工資指導價位平均值來看,總經理工資指導價位平均值最高,為 11063 元 / 月;其次是業務發展經理,平均值為 7867 元 / 月。就高位值而言,總經理工資價位最高可達到 21467 元 / 月,其次是業務發展經理 11350 元 / 月。低位值最低的職位則是行政助理 / 文員、財務專員、行政專員,分別為 2800 元 / 月、3120 元 / 月、3167 元 / 月。

      此外,從社會組織工資指導價位平均值來看,客戶服務總監工資指導價位平均值最高,為 10828 元 / 月。理事長 / 會長 / 總干事、秘書長也超過了 10000 元 / 月。就高位值而言,理事長 / 會長 / 總干事工資價位最高可達到 20357 元 / 月。低位值最低的職位則是保潔員、保安、食堂廚師,分別為 2498 元 / 月、2586 元 / 月、2722 元 / 月。

      工資指導價位不具有指令性,只具有指導性

      從 1999 年開始,市人社局每年都會定期向社會公布深圳市當年度的人力資源市場工資指導價位,其目的在于進一步培育和規范人力資源市場,建立和完善人力資源價格機制,充分發揮市場對人力資源配置的決定性作用,以更好地指導企業完善內部薪酬管理,推進工資收入分配改革。

      市人社局表示,市場經濟條件下企業員工工資主要是人力資源市場企業和員工協商的結果,工資指導價位是政府向社會公布的工資價格信號,不具有指令性,只具有指導性,通過發布工資指導價位引導人力資源在市場合理流動。


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